9 ianuarie 2025: 2024 a fost un an al prudenţei pe piața muncii, în care angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi, dar și în care candidaţii au fost foarte activi în a-și căuta un nou loc de muncă, în condițiile în care au fost înregistrate aproximativ 11 milioane de aplicări, potrivit datelor din cea de-a 9-a ediţie a raportului anual Review & Trends realizat de eJobs România, 87, 9% din totalul joburilor postate au fost pentru România, 4,2% pentru străinătate 7,9% remote. Orașele cu cele mai multe joburi au fost București, Cluj-Napoca, lasi, Brașov, Ifov, Timişoara, Craiova, Constanța, Ploiești și Bacău. Domenile care au scos în piață cele mai multe joburi au fost retail, prestări servicii șiindustria alimentară -ierarhie păstrată din 2023. Pe locul al patrulea se află industria de call center BPO, în creștere cu 3 poziții față de 2023. Pe locul al cincilea sunt pozitionați angajatori din turism / HoReCa, în scădere cu un loc comparativ cu anul precedent, iar clasamentul este continuat cu transport / logistică, construcți, producție,IT / telecom și banking.Nu la fel arată si topul celor mai atrăgătoare domenii pentru candidaţi. Dacă primul rămâne retailul, pe următoarele poziții se regăsesc domenii precum call center / BPO,prestări servici, IT / telecom, banking, turism / HoReCa și transport / logistică, deși luna mai a fost vârful anului, cu peste 25.000 de joburi postate, aşteptarea ca vara să scadă numărul acestora s-a dovedit a fi una greșită. Lunile verii au fost la nivelul lunilor de primăvară și foarte puțin sub octombrie, fapt ce nu face decât să confirme o tendinţă pe care noi am observat-o deja de ceva vreme: dispare sezonalitatea în recrutare”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs cea mai mare platformă de recrutare online din România.2024 a fost un an în care a crescut interesul candidaţilor pentru obtinerea unui nou loc de muncă. Cele 11 milioane de aplicări au venit și cu peste 320.000 de conturi noi create de candidaţi, în crestere cu 20,6% față de 2023, 4 din 10 conturi noi aparțin candidaţilor care au între 18 și 24 de ani, această categorie aducând cei mai mulți candidaţi noi la nivelul întregului an, dar și 2,8 milioane de aplicări, respectiv un sfert din total. 88% dintre tinerii nou înscriși au avut mai puţin de un an de experiență pe piata muncii.
La fel ca în cazul joburilor, și aplicările s-au menținut tot anul la cote înalte. Inclusiv vara lui 2024 s-a dovedit o surpriză și a adus un număr mare de aplicări în lunile iulie, august. Ceea ce ne arată că, atunci când dispare sezonalitatea în postarea de joburi, în mod evident, dispare sezonalitatea și în ceea ce privește aplicările candidaților”, adaugă Bogdan Badea.
85% dintre aplicări au fost pentru joburile full time, 12,8% pentru part-time Si 1,2% pentru joburile sezoniere sau pe bază de proiect. Dacă în 2023 oferta de joburi part-time era în creștere cu 10% și se simțea ○ revenire pe acest segment, în special ca urmare a nevoii candidaților de a avea ○ sursă suplimentară de venit, în 2024 am observat o scădere în oferta de joburi, datorată în principal taxării muncii part-time la nivelul celei full-time, deși candidații au rămas tot mai înclinaţi către un al doilea job, ca urmare a nivelului ridicat al inflaţiei și costului ridicat al vieții”, completează Bogdan Badea.
În ceea ce privește recrutarea remote, unul dintre subiectele care au continuat să suscite interesul candidaților și îin 2024, s-a înregistrat o scădere de 36% a numărului de joburi remote postate versus 2023. Concret, angajatorii au avut 12.800 de poziți deschise, care au atras 1,5 milioane de aplicări. Cele mai multe locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din call-center / BPO, IT / telecom, prestări servicii, retail şi educație / training, după cum arată datele raportului Review & Trends 2025.
Aproape dublu a fost, în schimb, numărul de joburi postate de angajatorii din străinătate. 23.000 de poziții au fost deschise anul trecut, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Grecia, Franța, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia și Marea Britanie. Cu toate acestea, 2024 a fost anul cu cele mai puţine aplicări pentru joburi din afara ţării din ultimii 6 ani, iar cei care au optat pentru o carieră peste hotare s-au uitat în special la destinați precum Germania, Olanda, Franța, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania și Austria.
Review & Trends este raportul anual realizat de eJobs România care cuprinde o radiografie a anului precedent si principalele tendinţe pe piața munci ale noului an.
Despre eJobseJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunţurile si companiile.Pe eJobs ai anunţuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile S industriile, locuri de muncă remote siîn străinătate, În plus, pe platforma noastră găsești 0 mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și uncalculator salarial numit Salario unde fţi poți compara salariul actual și prin care poţi vedea dacă ești plătitcorect. Pentru recrutori şi angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5,5 milioane de CV-uri,precum și o mulţime de soluţii de recrutare eficiente. Pe lângă anunţuri de angajare și căutarea în bazade date, prin eJobs poţi avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții superpersonalizate prin agenţia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experji în resurse umane auacces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiştilor în HR și managerilor.