Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba a desfășurat, în săptămâna 22 – 26 mai, acțiuni de control care au vizat respectarea legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, și al relațiilor de muncă, aplicând pentru neregulile constate amenzi în valoare de 3000 lei și 63 de avertismente.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 22.05. – 26.05.2023, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 44
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 1.409
Din care – femei : 538
– tineri : 2
Număr deficienţe constatate: 129
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 3
-din care: – 2 avertismente;
– 1 amendă in valoare de 3.000 lei ;
Principalele deficienţe constatate în controale :
- neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- nu a fost eliberată adeverinta de vechime la încetarea activitatii;
- nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale nu conțin actele necesare angajării
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 31
Număr deficienţe constatate: 61
Număr de măsuri dispuse : 61
Angajatori sancționați: 31
Nr. sancţiuni aplicate: – 61 din care:
– 61 avertismente;
Nr.evenimente în curs de cercetare : 1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
